Cupo laboral en discapacidad: una ley ignorada en todo el país
Todo comenzó con un proyecto presentado en el Concejo Deliberante de Magdalena. La concejal Laura Molina, del Interbloque Unión por la Patria, elevó un pedido de informe para conocer si la Municipalidad de Magdalena cumple con la ley que establece un mínimo del 4% de personas con discapacidad empleadas en el sector público. La iniciativa generó eco en la comunidad y puso el foco sobre una problemática mayor: la inclusión laboral real de las personas con discapacidad en el Estado.
En Argentina, el derecho al trabajo de las personas con discapacidad está garantizado por la Ley Nacional 22.431, vigente desde 1981. Su artículo 8° establece que el Estado debe asegurar que al menos el 4% de su personal esté integrado por personas con discapacidad, en todas sus modalidades de contratación...